О ключевом вопросе - Может ли работник, отработавший менее трех месяцев, уведомить работодателя о своем увольнении за три дня вместо двух недель?
опубликован 18.02.2016, 14:08
Правда ли что если работник отработал меньше трех месяцев то имеет право оповестить работодателя не за две недели, а за три дня об увольнении по собственному желанию?
Это только в том случае, если работник находится на испытательном сроке.Если не на испытательном сроке, то общий порядок расторжения - ст.80 ТК. уведомление за две недели
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если работник на испытательном сроке, то должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если испытательный срок не предусмотрен, то увольнение в общем порядке (за 2 недели).
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
Срок отработки после подачи заявления на увольнение - влияние задолженности по заработной плате на работника
Вопросы этики и социальной ответственности - Может ли работодатель требовать от увольняющегося работника
Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?
Вот при увольнении работника по собственному желанию, который отработал менее 11 месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут