Может ли работодатель требовать передачи склада после возвращения с больничного?

Вопрос №9787830 из г. Уфа
опубликован 19.02.2016, 12:45

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.02.2016. , директор никаких заметок на заявлении не делал, работаю кладовщиком. Ушла на больничный 12.02.2016. больничный лист закрывается 20.02.2016. Вместо меня работает новый кладовщик на складе, передачи склада документально не было. Могут ли меня заставить передавать склад документально другому работнику, после моего возвращения с больничного, если истек срок отработки? Если нет, то на какую статью ТК РФ я могу ссылаться при разговоре с работодателем? Подскажите пожалуйста, какие правильные действия должны быть после того, как я выйду на работу после закрытия больничного. Прошу Вас дайте мне пожалуйста полный и развернутый ответ. Спасибо. Получила ответ Нет. не могут, так как вы должны быть уволены в день выхода на работу. К сожалению ответ является не полным и не развернутым. Хотелось бы получить более точный ответ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Вас должны были уволить через 14 недель после уведомления, даже если вы были на больничном.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.--ст.80ткрф.

Поэтому при увольнении обязаны передать ТМЦ другому работнику, тем более это в ваших же интересах--чтобы потом не было претензии по поводу недостачи.

19.02.2016, 13:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация