Можно ли восстановить работника, который подписал документы о сокращении, но забеременел во время отработки срока?
опубликован 20.02.2016, 10:27
Вас пока еще не уволили. Представьте работодателю справку о беременности, тогда Вас не должны будут сократить до истечения срока отпуска по беременности и родам
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности. Уволить Вас не смогут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
а вас и не уволили, еще только уведомили...срочно берите справку у врача о беременности и предоставляйте работодателю - уволить не имеют право - ст. 261 ТК
Вас еще не уволили. В случае беременности сократить вас нельзя.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Восстановление после сокращения и выплата декретных по справке о беременности
Имеет ли права работодатель сокращать отпуск?
Беременность на фоне сокращения на работе - что будет дальше?
Права беременной работницы
Жена подписала уведомление о сокращении и после этого забеременела. Могут ли ее теперь сократить или нет?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Возможно ли восстановить прежнюю должность в связи с беременностью, если подписано согласие на понижение?
Как получить увольнение досрочно после сокращения должности - условия и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут