Положено ли воспитателям детского сада сократить рабочий день перед праздником, если они работают 5 дней в неделю и ведут группу с 9 до 12 часов?
Положено ли воспитателям детского сада сокращенный предпраздничный день (на 1 час) при 5-ти дневной рабочей недели? При условии, что воспитатель работе в группе кратковременного пребывания с 9 до 12 с понедельника по пятницу?
При любом режиме работы предпраздничный день сокращается на 1 час. Если по условиям производства работ это сделать невозможно, этот час должен быть оплачен как сверхурочный в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ.
Спросить
Имею ли я право, как воспитатель группы кратковременного пребывания на сокращённый рабочий день, в предпраздничный день, если в этой группе работаю на неполную ставку.
Имеет ли право руководство детского сада оставлять помощников воспитателя одних с детьми, в то время как воспитатели и младшие воспитатели уходят домой в предпраздничный сокращенный день.
Я работаю воспитателем детского сада в группе кратковременного пребывания. Платят за это 25% от ставки воспитателя. Подскажите пожалуйста, это законно? Ведь даже при замене другого воспитателя платится 67% от ставки.
Я работаю в детском саду компенсирующего вида (санаторный д/с) У нас находятся дети с туб. инфицированием на ранней стадии. Рабочий день 6 часов при 5 дн. рабочей недели. Могут ли воспитатели рассчитывать на сокращённый на 1 час предпраздничный рабочий день?
Если предпраздничный день (рабочий день на 1 час короче) выпадает на пятницу (тоже на час короче), суммируются ли эти 2 часа или переносится ли пятница на другой день? Ведь если предпраздничный день среди недели, то получается 2 дня в неделю работа на час меньше. А если, как сейчас, 30 апреля сколько работать?
Положен ли сокращенный предпраздничный рабочий день учителям-логопедам при нагрузке не 1,25 ставки - 30 часовой рабочей недели? Спасибо!
