Начальник склада отказывается подписать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и требует больничный - нарушение закона и возможная ссылка на статью уголовного кодекса.

Здравствуйте! По общему правилу (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска в данном случае определяется по соглашению между работником и работодателем.В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Предоставление такого отпуска - право, а не обязанность работодателя.

Но данной статьей также предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Зачем столько лишнего списывать откудо то.Я конкретно задала вопрос.Причем здесь работодатель вообще?Работодатель и не знает что мне нужен день за свой счет.Этим вопросом занимается начальник смены,над ней начальник склада,выше еще 100 начальников.Уважаемые юристы,законы зазубрили,а жизни не знаете,обьясняете все одно и то же как роботы.Вы по ходу все одну и ту же книжку читали.Срам

Да я лучше к юристу схожу сама,здесь за бесплатно понимать не хотят,да это и понятно.А вам я скажу Антонина Васильевна,что я действительно далека от подчиненности,так как работаю на себя,а вопрос опубликовать попросила соседка.Очень жаль,что на производстве такое хамское отношение к людям и что само начальство без образования сидят и не знают законов.да в прочем.............кому я говорю..............