Правомерность действий главного менеджера при увольнении работников без приказа о назначении

Вопрос №9812335 из г. Апатиты
опубликован 22.02.2016, 23:07

Директор заболел. Работников увольнял другой сотрудник, главный менеджер. На момент исполнения обязанностей директора приказа о назначении обязанностей директора у него не было. Работники запросили приказ о назначении, он отказался предоставить, работники составили акт об отказе предоставления приказа. Правомерны ли действия главного менеджера? Были ли полномочия у главного менеджера увольнять работников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лемутов Алексей Валерьевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.6 290 отзывов

Полномочия главного менеджера необходимо смотреть в его должностной инструкции (регламенте). В принципе, правом приема и увольнения обладает директор (руководитель) организации либо лицо, его заменяющее. Если у главного менеджера в должностной инструкции (регламенте) имеется указание на возможность приема и увольнения работников организации в период отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) директора (руководителя) организации, то его действия будут правомерны.

В любом случае, Вы вправе обратиться в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

22.02.2016, 23:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий главного менеджера при увольнении работников без приказа о назначении

Похожие вопросы