Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?
опубликован 09.09.2009, 22:50
Галина, добрый день!
1. Обратиться с заявлением к директору об отмене приказа, при отказе - то же, толко в суд
2. Вы сами и ответили - письменно изложить, основания то несогласия известны только Вам на данный момент
3.Если мы говорим об отказе подписания приказа (хотя корректнее было бы говорить об отказе ознакомления с ним) - то зафиксировать этот факт, если работник отказывается исполнять трудовые функции - дисциплинарное взыскание
4. Данный документ никак не противоречит нормами права и вполне может присутствовать в документообороте организации.
Кроме того, отказ от подписания приказа тут особой роли не играет, и подпись свидетельствует лишь о том, что Вы приказ видели и с ним ознакомлены, а согласны или нет- этого подпись не устанавливает, судя по вопросам- содержание приказа Вам хорошо известно. Скорее всего, принципиальность сторон в данном вопросе приведет к суду, по тем или иным основаниям.
С уважением, Александров.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Сколько времени дается на ознакомление с приказом и подписание отказа?
Приказ генерального директора о работе удаленно и дома - права и обязанности работников.
Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе
Генеральный директор предписал работать удаленно или сидеть дома - вопросы исполнения и контроля
Правомерность действий главного менеджера при увольнении работников без приказа о назначении
Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Отпуск без оплаты - Директор отказал сотруднице, не предупредив заранее
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут