Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 19.03.2010, 10:49

Стандартно увольнение у нас происходит по соглашению сторон.

Вопрос №981380 из г. Москва
опубликован 19.03.2010, 10:49

В ближайшее время я покидаю работу. Стандартно увольнение у нас происходит по соглашению сторон. Т.к. работу я покидаю по причине того, что мою должность упраздняют, я намерена, опираясь на опыт своих коллег, ранее покинувших компанию по той же причине, просить для себя "выходное пособие" в размере нескольких окладов. Вопрос же у меня в следующем: должен ли оформляться документ, в котором будут прописаны все договоренности с работодателем по выплатам при увольнении по соглашению сторон? Я не склонна доверяться устным договоренностям. Могу ли я требовать составление документа в 2-х экземплярах, в котором будет прописана сумма, которую работодатель обязан мне выплатить? Что еще должно быть прописано в таком документе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Ольга.

Если вашу должность упраздняют, вас как минимум должны уволить по сокращению штата или численности (п.2 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Не дайте себя обмануть и пытайтесь уволиться "по соглашению сторон" (п.1 ст.77 ТК РФ). Иначе не получите НИ ЧЕГО.

Не путайте основание увольнения "по соглашению сторон" (п.1 ст.77) с нормой ст. 180 ТК РФ, согласно которой "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, чтобы "не влететь", ни каких соглашений с работодатель не подписывать.

А если хотите воспользоваться нормой ст.180 ТК РФ, то следует написать ТОЛЬКО заявление "прошу уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ до истечения срока предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка...и т.д. по текксту..."

Надеюсь, вы меня поняли?

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

19.03.2010, 11:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Естественно соглашение сторон, в котором обычно прописываются гарантии равные гарантиям при сокращении - заключается в письменной форме, один экземпляр Вам на руки.

20.03.2010, 01:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стандартно увольнение у нас происходит по соглашению сторон.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы