Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Уважаемая Марина !

Для более объективного юридического ответа на Ваш этот юридический вопрос надо ознакомиться с копией приказа и соглашения о Вашем увольнении (о расторжении с Вами трудового договора работодателем) и выпиской из трудовой книжки, где указано основание расторжения трудового договора.

Что касается правовой стороны, то расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется статьями 79, 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК. При увольнении по соглашению сторон ТК не обязывает работодателя выплачивать работнику никаких помобий. Стороны вправе при этом заключить также письменное соглашение о расторжении трудового договора с работником, в котором указать размер пособия при увольнении.

Статьей 392 Трудового кодекса установлены сроки для обращения с иском в суд по индивидуальному трудовому спору:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Работодатель подал иск в суд, вот и пусть доказывает предмет своего искового требования. Но вот Вы пропустили срок для обращения с иском в суд о взыскании установленного трудовым соглашением о выплате Вам 13 месячных окладов.

Удачи Вам.