Проблемы с подписанием трудового договора - могут ли меня уволить в декрете и как защитить свои права
опубликован 23.02.2016, 23:04
Ситуация следующая. Я устроилась на работу в банк 18.08.2014. Трудовой договор со мной подписан не был, так получилось, что не подписывала. В штате числилась, зп платили исправно, но! В январе 2015 года я ушла в декрет. 27 января 2016 года мне позвонил руководитель и просил срочно подойти в офис, т.к. была проверка и в моем личном деле не найден подписанный трудовой договор. Я подошла. Руководитель просила срочно подписать его задним числом, т.е датой приема на работу, а именно 18.08.2014 и заверила, что знакомиться с договором нет смысла, т.к он стандартный и это лишь формальность. Я подписала. Затем она вручила мне уведомление о том, что мой договор 05.02.2016 года расторгается, т.к. мой трудовой договор имеет временный характер, т.е является срочным! Я в шоке! Меня ввели в заблуждение и заставили подписать документ задним числом, который, как оказалось временный! Могут ли меня теперь уволить, если моему ребенку 11 месяцев и я нахожусь в декрете? Выиграю ли я суд, если обращусь с заявлением на восстановление моих трудовых прав? Как доказать, что меня в заблуждение ввели и я не была в курсе временной ставки изначально? Помогите, прошу! !
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
А шанс выиграть дело есть? Большой или очень маленький?
Здравствуйте! шанс маленький - вы должны будете доказать что договор подписали только что - и что изначально он не носил временный характер
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация