Биологический успех сельской школы Крыма - вознаграждение за результаты работы учителей.

Вопрос №9818248 из г. Белогорск
опубликован 24.02.2016, 00:07

Question

Я работаю учителем биологии в сельской школе Белогорского района Республики Крым. Результатом дополнительных занятий с одарёнными детьми, являются призовые места в районных и республиканских научно-исследовательских конкурсах и олимпиадах. Одна ученица в 2015-2016 году получает стипендию от совмина РК 2300 рублей ежемесячно за призовые места в республиканских конкурсах. А стимулирующие у нас распределяют так: 70 % от всей суммы распределяют учителям пропорционально нагрузке (1 ставка - 1 балл или 1750 рублей, 1,5 ставки - 2 балла или 3500 рублей, 27 - 30 часов 3 балла или 5200 рублей), а 30 % за результаты работы над повышением профессионального уровня учителя. Для меня за такие успехи оказалась сумма 405 рублей (3 балла) и 1750 рублей за работу на ставку. Правильно ли такое распределение стимулирующих? Я считаю, что распределение премий по нагрузке это нарушение, то есть за одну и ту же работу идёт двойная оплата.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Любые выплаты, в том числе и стимулирующие осуществляются в соответствии с локальными актами учреждения. В данном случае это положение об оплате труда, коллективный договор, положение о премировании и т.д. (ст. 135, 8 ТК РФ). Если там установлен такой порядок, то нарушений нет. И пока порядок осуществления выплат не будет изменен внесенными в документы изменениями, будет так как есть.

.

Трудовой кодекс РФ

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

...

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Стимулирующие выплаты распределяются согласно критериям, которые разрабатывает рабочая группа ОУ, в которую входят представители от каждой категории работников.

Богомолова Тамара Вениаминовна · Answer

То есть начисление СТИМУЛИРУЮЩЕЙ премии за уже выполненную и оплаченную работу не является нарушением законодательства? Что же тогда стимулируется таким способом? Лично у меня больше нет желания так выкладываться в выходные и праздничные дни, тратить свои деньги на поездки, на реактивы для исследований и т. д. Даже пришлось пожертвовать своим днём рождения!!!!!!!!!!!!!!!

Биологический успех сельской школы Крыма - вознаграждение за результаты работы учителей.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как учителю-совместителю получить заслуженные премии за качественную работу в школе?

Отсутствие доплат и несправедливость в работе - как справиться с проблемой и защитить права учителей в сельской школе

Несправедливое распределение стимулирующих выплат в школе - необходимость регуляции и контроля

Отсутствие стимулирующих выплат в сельской школе после превращения в филиал - куда обратиться?

Нетсправедливость в начислении стимулирующих выплат - 2 ставки и отсутствие конкурсов приводят к увеличению заработка учителя

Возможно ли работать на две ставки по трудовому праву в школе учителем физкультуры

Стимулирующие выплаты в санаторной школе-интернате не учитывают повышение ставки педагогам

Способы получения стимулирующих выплат для учителя с занимаемой также должности завуча

Изменения в должностных обязанностях и премировании инструктора по физическому воспитанию и воспитателя

Учителя сельской школы получают слишком маленькую стимулирующую выплату - как проверить правильность распределения 56 тыс рублей?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59