В соответствии с правилами ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, время предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска переносится на период равный продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Однако данное обстоятельство не лишает сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, возможности воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

28.07.2003, 14:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Угланова Ольга Николаевна

Юрист из города Саратов, стаж 3 годa

14 отзывов

Находясь в отпуске по уходу за ребенком права на очередной отпуск нет, но непосредственно после него по желанию женщины предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы в организации (ст.260 Трудового кодекса РФ)

08.07.2003, 18:16

Спросить юриста

Косов Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2311 отзывов

Уважаемая Екатерина.

Поскольку женщина пребывает в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, период преедоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска переносится на срок её пребывания в отпуске по уходу за ребёнком.

Если Вы работаете в данной организации 1 год, у Вас есть возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, т. е. до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (на предприятии). Отпуск может быть предоставлен Вам работодателем на основании Вашим заявлением, с учётом имеющегося в организации графика предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

16.04.2004, 23:49

Спросить юриста