Что делать, если на работе произошли изменения и новый директор недоступен?

Вопрос №9828770 из г. Владивосток
опубликован 25.02.2016, 02:45

Прошу проконсультировать меня. Я работала в компании с 2011 года, в начале 2014 ушла в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собиралась выходить на работу раньше окончания отпуска. В итоге узнаю, что все сотрудники были уволены из этой компании по собственному желанию, и приняты на работу в другую компанию, в том числе и директор. И сейчас в той компании, где я числюсь, новый директор (не русский судя по фамилии и имени) и никто не знает, где эта компания и как найти этого нового директора. Что можно сделать в данной ситуации, ведь там осталась моя книжка. И можно ли что то добиться, если известен учредитель компании, он один что и у старой компании, и у новой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Владивосток

4.9 305 отзывов

Добрый день! При смене собственника имущества либо реорганизации компании, в соответствии с ТК РФ, у женщин имеющих детей до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком данного возраста, имеется право на перевод из одной компании в другую.

Прежняя компания, куда Вы были трудоустроены не ликвидирована, а значит Вам необходимо обратиться с заявлением к директору (учредителю) данной компании, в которой Вы до сего дня трудоустроены, и потребовать Вашего перевода в другую компанию, в которую были трудоустроены Ваши сотрудники вместе с директором бывшей компании.

Если не получиться добиться названного результата, пишите заявление в трудовую инспекцию или подавайте иск в суд о восстановлении на работе в новой компании.

25.02.2016, 11:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация