Имею ли я право уволиться до истечения срока контракта?

Вопрос №98305 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.07.2003, 22:42

Уважемые юристы! Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Со мной заключен срочный трудовой договор на 3 года, фирма видимо является субъектом малого предпринимательства (штат около 15 человек). Имею ли я право уволиться до истечения срока контракта? (Может учитываться что у нас ребенок 3,5 лет) 2. Если я не имею права уволиться досрочно по собственому желанию, то какие причины могут считаться уважительными, кроме тех, что указаны в статьях 83 и 84, или их "уважительность" будет определять работодатель? 3. Я работаю в организации полтора года, предыдущий отпуск был предоставлен с 13 августа 2002 года на 28 дней, следующий отпуск должен быть предоставлен мне не позднее какого срока и имеет ли право работодатель дать только две недели отпуска? Благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 Трудового кодекса РФ). Это - общий порядок для всех: тех, кто работает по бессрочному, равно как и срочному трудовому договору. С уважением,

02.07.2003, 10:30

Спасибо Вам за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68174 отзывa

1. Имеете право уволиться по собственному желанию, даже не имея уважительных причин. Право это безусловное (ст. 80 ТК РФ).

2. Следующий отпуск должен быть представлен в следующем календарном году (в Вашем случае, судя по вопросу, в этом). А вот срок предоставления определяется графиком отпусков, а не периодом, прошедшим с момента предыдущего отпуска.

Предоставлять же отпуск частично без вашего согласия нельзя.

ТК РФ.

" Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

02.07.2003, 09:59

Спросить юриста