И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Вопрос №465187 из г. Москва
опубликован 09.08.2007, 11:07

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яруллин Станислав Рашитович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

5.0 90 отзывов

Во-первых, необходимо выяснить правомерно ли с Вами заключили срочный трудовой договор. Все случаи заключения срочного трудового договора прописаны в ст.59 Трудового кодекса РФ. Если Вы не попадаете в категорю лиц с которыми заключается срочный трудовой договор, то Ваш трудовой договор, в части его сроков, является недействительным, и соответственно Вы приняты на бессрочной основе (можно трудовой договор оспорить в суде). Следоваельно работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

К сведению. ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же с Вами срочный трудовой договор заключен в соответствии с Трудовым законодателсьвом, то расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия возможно в любое время, в том числе в период нахождения в отпуске или на больничном.

10.08.2007, 08:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 час