Переплата по беременности и родам из-за счетной ошибки - как ее определить и решить?

Здравствуйте.Это суд решит.Смысл ст. 137 ТК РФ заключается в том, что, если со стороны работодателя допущена не счетная ошибка, а со стороны работника нет виновных и недобросовестных действий, возвращать переплату оснований нет.

Суд может и не признать эту переплату счетной ошибкой. См ст. 137 ТК РФ. С Вашей стороны не было противоправных действий направленных ан получение этой суммы. Поэтому возвращать вы ее не должны.

Здравствуйте. Может признать, именно там будет разрешаться спор о том, вправе ли компания вернуть свои деньги, применив ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Счетной признается ошибка, связанная с арифметическими действиями при расчете заработной платы, механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибка, вызванная сбоем в работе бухгалтерской программы.

В любом случае у Вас не поводов переживать.

Только суд определит является ли это счетной ошибкой и имеет ли право

компания вернуть свои 6 копеек (ст. 137 ТК РФ).

Нет, суд не может признать счётной такую ошибку бухгалтера.

Здесь нет подстановки нолика или иной лишней цифры (счётная ошибка).

Потому не бойтесь суда.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."

Сумму которую меня просят вернуть составляет 47135,20-это переплата, и назвали они ее счетной ошибкой, хотя разница между моим доход и начисленной суммой всего 6 копеек, на мой взгляд так это не счетная ошибка, а невнимательность бухгалтера(не на ту строчку посмотрела что ли)