Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Читать ответы (2)
Отпуск работника с 1 марта по 29 марта на 28 календарных дней, когда выходить на работу, если 5,6,7,8 марта праздничные дни. 5,6 марта выпадает на выходные.
Если отпуск с 1 марта на 28 дней, то окончание отпуска 28 марта и работник должен приступить к работе 29 марта. Но в марте 1 нерабочий праздничный день – 8 марта (ст. 112 ТК РФ). Этот день в календарные дни отпуска не включается, и срок отпуска сдвигается на один день, с 1 марта по 29 марта и работник должен приступить к работе 30 марта.
То есть фактически работник будет отдыхать на 1 день больше, но при этом, сумма отпускных будет ему выплачена за 28 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация