Как вернуть трудовую книжку после конфликта с работодателем и выплаты недостачи - возможности и способы

Вопрос №984252 из г. Ижевск
опубликован 22.03.2010, 15:55

Question

В 2006 году я ушла со своей последней работы и по сей день трудовая книжка находится у работадателя. Я работала операционнистом и со мной был заключон договор о материальной ответственности, но я слышала, что эта категория не попадает под перечень матереально ответсвенных лиц, Прошла ревизия и выявилась недостача, а я отвечала только за ветрину и доступ к ней был у трёх сотрудников в выходные дни я не работала и они брали то домой то на образец, Вообщем меня заставили выплатить недостачю я отказалась объяснив это тем что ни я одна имею доступ к витрине и платить не буду, ну вообще всё прошло на повышенных тонах я собралась и ушла, а трудовую до сих пор не забрала. Можно ли как-то это забрать, написав заявление и отправить по почте?

Русакова Ирина Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина!
На основании ст.140ТК РФ  в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а  в случае отсутствия работника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки -  уведомить о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. 
Вы конечно же имеете право обратиться к работодателю с требованием выдачи Вам документа. Если Вам по каким-либо причинам будет отказано, то Вы можете обратиться в суд и потребовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за все время просрочки.
С уважением,

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Ирина, г.Ижевск!

Во-первых, Уведомление о выдаче трудовой книжки вы вправе направить в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением.

Составляется Уведомление в произвольной форме, в нём вы указываете наименование вашей организации, её адрес и заявляете своё требование о выдаче вам вашей трудовой книжки, с указанием предельного срока её возврата.

Во-вторых, в соответствии со ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если заработок не получен в результате:

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Т.О. исходя из выше изложенного, у вас имеются все законные основания требовать в судебном порядке взыскания материального ущерба с работодателя за вынужденный прогул за период с 2006г по настоящее время, исходя из вашей средней зарплаты.

Желаю успехов в отстаивании ваших прав Владимир Николаевич

г.Уфа 22 марта 2010г

21:08 уф.вр.

Ирина · Answer

А через почту я могу послать письмо с уведомлением, и как правильно его составить? Можете отправить образец?

Как вернуть трудовую книжку после конфликта с работодателем и выплаты недостачи - возможности и способы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.

Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине

Можно ли заставить меня оплатить недостачу в магазине, где я работала 7 месяцев назад

Продавец без документов и материальной ответственности подал в суд после ревизии - что делать?

Магазин обвиняет работницу в недостаче после узнавания о ее задолженностях - есть ли корреляция?

Возвращение удержанных денег за предыдущую ревизию с излишками в половину суммы недостачи

Невыплата рассчетных из-за неясной ситуации с материальной недостачей - опыт бывшего материально ответственного лица

На ревизии обнаружена недостача после подачи заявления на увольнение

Спор о недостаче в аптеке - могу ли я отказаться выплачивать и как разделить ответственность с заведующей

Возможные последствия недостачи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59