Незаконные штрафы и обираловка - Как бороться с промоутерской фирмой, которая эксплуатирует беременных сотрудников?

Яна! Какие страшные вещи Вы рассказываете. Имейте в виду,что если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или не надлежаще исполнил по своей вине возложенные на него трудовые обязанности, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса.

Применять другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается (ст. 189, 192 ТК РФ). Суды разделяют такую позицию и указывают на то, что применять штраф как дисциплинарное взыскание к работнику неправомерно (постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 28 июля 2006 г. №0 9АП-7824/2006 по делу № А40-25961/06-92-189; решение Арбитражного суда города Москвы от 15 мая 2006 г. по делу № А40-17389/06-146-165).

Однако многие работодатели считают, что к опоздавшим можно применить чуть ли не все наказания мира сего. Одно из излюбленных – лишить премии. Это возможно, но только при соблюдении определенных условий. Во-первых, если премирование предусмотрено системой оплаты труда. Во-вторых, если составлен акт об опоздании и издан приказ о лишении премии.

Так что пусть идут в суд, могут быть сами оштрафованы в административном порядке.

А Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда (такие есть в каждом округе) - тогда не только штраф, но и большие неприятности.

Валерий Наумов