Какие права у меня на отгул, учитывая наличие 12-летнего ребенка на иждивении?
опубликован 27.02.2016, 00:32
Имеют право отказать - это оптуск без сохранения заработка.
Не имеют - в неполном времени отказать.
Статья 93. Неполное рабочее время
"По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеют ли права заставлять отрабатывать, если на иждивении маленький ребёнок пяти лет?
Моё начальство отправляет меня в неоплачиваемые отгулы без согласия - есть ли это правомерно?
Вопросы отгула на выходные дни и права работника
Вышел закон, запрещающий банкам названивать своим должникам и предписывающий использовать только СМС-сообщения?
Может ли работодатель отменить отгул и отпуск за свой счёт в компании?
Сын взял академический отпуск и пошел в армию. Просто я слышала, что имею права на 13% это правда.
Отгулы я имею право взять тогда когда мне нужны они.
Имею ли я права взять отпуск за свой счёт в любое время для меня? И имеют ли права отказать мне?
Требование начальства уточнять семейные обстоятельства для взятия отгулов - законно или вторжение в личную жизнь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут