Возможные компенсации при увольнении после неиспользованного отпуска в 2015 и 2016 годах

Вопрос №9854309 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.02.2016, 19:32

Я работаю на предприятии с 8.08.2014. Первый ежегодный отпуск был в апреле 2015 14 дней, далее учебный на 28 дней в июне 2015. Второй ежегодный за 2015 год я получается не использовала. В январе был отпуск 14 дней за 2016 год и запланирован второй ежегодный на июнь 2016 (приказ конечно еще не подписан, но график отпусков руководитель составлял еще в конце 2015) Вопрос в следующем: я собираюсь уволиться 31-м марта, какие компенсации мне положены? Только неотгулянные 14 дней за 2015 год или еще неотгулянный (запланированный) за 2016 год (14 дней)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Константинова Анастасия Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с августа 2015г по март 2016г.

27.02.2016, 19:43

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются не за календарный , а за рабочий год, который начинает свой отсчет с даты приема. Ст. 122 ТК РФ .

За первый свой рабочий год с 08.08.14 по 08.08.15 вы использовали полный отпуск (14 дней в апреле 15 г. И 14 дней в январе 2016 г.). За второй рабочий год с 08.08.15 по 07.08.16 вам предстоит использовать отпуск в количестве 28 календарных дней. Если вы собираетесь увольняться 31.03.16, то вам положена компенсация за 8 полных месяцев, т.е. За 28/12*8= 18,64 календарных дня отпуска.

28.02.2016, 18:25

Спросить юриста