Перевод на новый график - правомерность действий заведующей и влияние на работу воспитателей в детском саду

Нет - не имеет права. Данное изменение должно осуществляться в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. А если Вы не согласны, то Вас уволят и выплатят 2-х недельное пособие по ст. 178 ТК РФ

Нет, не имеет право переводить без согласия ст.72.1 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в ГИТ

Нет не может. Только по соглашению с Вами (ст. 72 ТК РФ)

Людмила, здравствуйте.

......................................

Согласно статей 72, 74 Трудового кодекса РФ вас перевести на другой график работы ваш работодатель вправе или с вашего письменного согласия, или после уведомления Вас об этом за 2 месяца.

..............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

..................

Удачи Вам

Нет, таким образом работодатель действовать не имеет права. График работы утверждается администрацией, но на основании установленного для данной категории режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ . В режим труда включаются: вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. (100 ТК РФ).

В данном случае Работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе при наличии причин организационного или технологического характера , но обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ . А это письменное под роспись уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца до его введения, в случае отказа работника предложение ему другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий по истечении срока уведомления трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В случае вашего согласия по истечении срока уведомления заключается соглашение об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ ), вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка и издается соответствующий приказ.

Уважаемая Людмила.

Полагаю, что в Вашем случае работодатель не прав.

Работодатель вправе изменить Вам график работы, но при определенных условиях. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника (ст. 57 ТК РФ). В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись. Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера. Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка), при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ).