Оформление работы в другом городе - можно ли супруге рассчитаться с работы за один день и какие документы нужно предоставить?

Вопрос №9858720 из г. Волгодонск
опубликован 28.02.2016, 13:37

Муж оформляется на работу в другом городе, есть подтверждающий документ (приемная записка о приеме работника на работу). Я (супруга) работаю в образовательном учреждении, могу ли я за один день рассчитаться с работы или должна отрабатывать 2 недели. Мужу выходить на работу через несколько дней, в другом городе, как быть? Какие документы нужно предоставить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Можете. В заявлении напишите, что просите Вас уволить в связи с невозможностью продолжения Вами работы (переездом в другой город).

Статья 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

28.02.2016, 13:42

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

28.02.2016, 13:43

Спросить юриста