Потребование убрать неоплачиваемый час обеда для оператора 1С в ночное время при графике работы 2 через 2 с 20:00 до 8:00
опубликован 28.02.2016, 16:10
Работодатель обязан установить перерыв для отдыха и приема пищи не менее 30 минут и не более 2-х часов за смену в силу закона (ст. 108 ТК РФ ). У вас , видимо, час и оплате он не подлежит. Соответственно, в силу ст. 106 и 107 ТК РФ вы имеете право покинуть рабочее место во время такого перерыва и использовать его по своему усмотрению.
Если же специфика производства работы по вашей должности не допускает возможности покинуть рабочее место в течение всей смены, то работодатель обязан обеспечить прием пищи и отдых в рабочее время . Место и условия такого отдыха и приема пищи должно быть указано в правилах трудового распорядка. Время такого перерыва соответственно считается рабочим и подлежит оплате.
Вот отсюда и следует исходить в вопросе правомерности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Норма рабочего времени при графике 2/2 с 9 до 24 и неоплачиваемых ночных часах составляет 15 часов работы + час на обед
Работа по графику в сутки - нужен ли ночной отдых и какие должны быть перерывы при работе с компьютером и на обед?
Двойной график работы - работодатель не платит за обед - законно ли это?
Оплата ночных часов при графике сутки через трое и сутки через двое - законность и принципы
Оплачиваемые и неоплачиваемые часы работы в сети Пятерочка - законно ли это?
Нарушение прав работника - отсутствие оплаты обеда и лишение премии за время отдыха
Изменение сменного графика - как защитить свои права на работе?
Работодатель магазина установил 13-часовой рабочий день с графиком два через два
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут