Как поступить, если на работе предпринимаются попытки сократить сотрудников без соблюдения законодательства?
опубликован 28.02.2016, 19:34
Вы правильно думаете. и предполагаете.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваша задача- ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
вы правильно предлагаете, поскольку просто уволить работника не могут, увольнение по собств. желанию - предполагает желание работника, - ст. 80 ТК
Пусть выдадут уведомление о предстоящем сокращении и через два месяца, если не будет подходящих вакансий, увольняют
гарантии и компенсации см. в ст.
Требовать увольнения по сокращению.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
И вот начальство решило сократить одного работника, предупредив его за 2 месяца письменно, как положено.
Какие права имеет человек, если его увольняют по сокращению штатов?
Как защитить свои права при сокращении, необъявленном работодателем, и противостоять несправедливому начальству?
Затронутые работники швейного предприятия беспокоятся из-за предлагаемого руководством плана ликвидации
Будьте добры, ответьте пожалуйста на такой вопрос:
Хотят чтобы написали заявление по собственному желанию.
Реорганизация предприятия после вмешательства прокуратуры - коллективу не предупреждают?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут