Оплата труда работника по совместителю - полная ставка или 0,5 ставки с надбавками?

Основное, что необходимо знать при начислении оплаты труда совместителю, так это то, что он (совместитель) считается таким же работником, как и все остальные, просто работающим неполный рабочий день (неделю), все зависит от рабочего графика.

Совместителю оплата труда начисляется с учетом стандартных доплат, премий, надбавок и коэффициентов.

К примеру, работающим на Крайнем Севере и близь находящихся районах, положена надбавка за тяжелые условия труда. Такая же надбавка положена и совместителю.

Все нюансы, по которым начисляется заработная плата совместителя, строго регулирует ст. 285 Трудового кодекса РФ.

ЗарплатаПреимущественно, оплата труда, работающим по совместительству, начисляется исходя из количества отработанных часов. Отсюда, заработная плата совместителя получается несколько ниже, нежели заработная плата основных сотрудников, даже учитывая все надбавки, премии и поощрения.

Законодательно количество работ по совместительству, или количество часов, которые совместитель может выделить на выполнение дополнительных обязанностей, без ущерба своей основной работе, не ограничивается. Однако государственным служащим в день можно работать совместителем не более 4-х часов.

Однако бывает и так, что совместитель получает оклад, точно такой же (а то и выше) нежели оклад основного работника. Стоит сказать, что со стороны администрации предприятия – это достаточно рискованное «мероприятие», потому как основные работники могут не только возмутиться, но и написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. В теории совместитель не может получать столько же, сколько и основные работники, потому как работает вдвое меньше. Однако в трудовом кодексе предусмотрена возможность устанавливать оплату совместителю не по количеству часов работы, а по другим условиям.