Организация питания - нагрузка и условия работы заместителя заведующего

Вопрос №9868063
29.02.2016, 16:11 • г. Химки

Работаю заместителем заведующего по организации питания. В мои должностные обязанности входит:

1. Выдает продукты под роспись заведующему производством (шеф-повару) по весу, указанному в меню-раскладке, осуществляет возврат в кладовую излишков и выдачу дополнительных продуктов на пищеблок;

2. Получает продукты с базы в соответствии с накладной, производит взвешивание и бракераж продуктов, переборку овощей;

Моя работа непосредственно связана с подьемом тяжестей, грузчика нет. Я имею справку о переводе на легкий труд, работодатель отказывается меня переводить, ссылаясь на то, что моя должность не попадает под тяжелые условия.

Также я контролирую приготовление пищи, на данный момент лечусь на дневном стационаре от токсикоза, запахи переносит пока не могу, выписка с больницы также имеется.

Читать ответы (1)

Справка о переводе на легкий труд
Работа заместитель заведующей
В мои обязанности входит

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.02.2016, 15:49,

г. Ульяновск

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста