Возможность трудоустройства директора фонда по гражданско-правовому договору на безвозмездной основе и основания для неначисления заработной платы

Вопрос №9869040 из г. Москва
опубликован 29.02.2016, 17:00

Возможно ли трудоустройство директора фонда по гражданско-правовому договору на безвозмездной основе (ст.5 Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 05.05.2014) О благотворительной деятельности и благотворительных организациях)? В случае невозможности трудоустройства по гпд, какое основание для неначисления заработной платы в связи с отсутствием пожертвований и выполнения ст. 16 п. 3 вышеупомянутого Закона? У фонда нет денежных средств для выплаты заработной платы, директор желает работать безвозмездно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жарова Ольга Валерьевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.4 2163 отзыва

Добрый день,

В соответствии с Трудовым кодексом РФ между организацией и ее руководителем возникают трудовые отношения в результате избрания или назначения гражданина на соответствующую должность.

Директор благотворительного фонда является его единоличным исполнительным органом и назначается высшим коллегиальным органом Фонда. Соответственно, Директор Фонда не может работать по безвозмездному договору.

Заработная плата может не начисляться и не выплачиваться, если он не выполняет трудовую функцию, например, в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Есть ещё варианты оформления не на полный рабочий день с установлением МРОТ... Варианты есть, но совсем безвозмездно быть не может.

29.02.2016, 17:48

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты