Возможность трудоустройства директора фонда по гражданско-правовому договору на безвозмездной основе и основания для неначисления заработной платы

Вопрос №9869040
29.02.2016, 17:00 • г. Москва

Возможно ли трудоустройство директора фонда по гражданско-правовому договору на безвозмездной основе (ст.5 Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 05.05.2014) О благотворительной деятельности и благотворительных организациях)? В случае невозможности трудоустройства по гпд, какое основание для неначисления заработной платы в связи с отсутствием пожертвований и выполнения ст. 16 п. 3 вышеупомянутого Закона? У фонда нет денежных средств для выплаты заработной платы, директор желает работать безвозмездно.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Только трудовой договор (ст. 15 ТК РФ) и оплата труда по договору (ст. 56,57, 132 ТК РФ). Работать безвозмездно нельзя.

Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.

Добрый день,

В соответствии с Трудовым кодексом РФ между организацией и ее руководителем возникают трудовые отношения в результате избрания или назначения гражданина на соответствующую должность.

Директор благотворительного фонда является его единоличным исполнительным органом и назначается высшим коллегиальным органом Фонда. Соответственно, Директор Фонда не может работать по безвозмездному договору.

Заработная плата может не начисляться и не выплачиваться, если он не выполняет трудовую функцию, например, в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Есть ещё варианты оформления не на полный рабочий день с установлением МРОТ... Варианты есть, но совсем безвозмездно быть не может.

Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!