При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Но это в том случае, если бы вы были оформлены по ТК РФ.

Работодатель в вашем случае вам может и не заплатить. И вам придется обращаться в суд за установлением факта трудовых отношений, взыскании зп, компенсации за несвоевременную выплату зп и компенсации морального вреда (ст. 392, 236, 237, 67, 16 ТК РФ). А также параллельно можно будет обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

С уважением, Анна.

29.02.2016, 18:29

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Тот факт, что вы работали "не официально" дает возможность работодателю вообще не выплачивать расчет, поскольку, доказательств, что Вы состояли в трудовых отношениях - нет. Нужно будет обращаться с иском в суд

29.02.2016, 18:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста