Как поступить, если работодатель не произвёл расчёт после увольнения в течении трёх рабочих дней? Спасибо.
опубликован 01.03.2016, 07:57
Как поступить, если работадатель не произвёл расчёт после увольнения в течении трёх рабочих дней?
Спасибо.
Здравствуйте, Денис! Ваше право обратиться в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру и/или в суд. Все дело в доказательствах.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
А если я работал без трудового договора и без записи в тк.что делать?
Спасибо
Здравствуйте, Денис! Ваше право обратиться в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру и/или в суд. Все дело в доказательствах.
Если Вы работали без трудового договора, значит Ваши отношения не носят характер трудовых, и, следовательно, не подчиняются правилу о трех рабочих днях. В Вашем гражданском договоре указан порядок расчетов. Посмотрите. Неправильно произвели расчет? Обжалуйте бездействие в суде.
Имеет ли данная проблемма сроки давности?
Спасибо!
Здравствуйте, Денис! Ваше право обратиться в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру и/или в суд. Все дело в доказательствах.
Здравствуйте. Срок подачи заявления в течение 3-х месяцев со дня увольнения.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация