За указанный период работы со мной были неоднократно заключены срочные трудовые договоры.

Я, работал с « 28» сентября 2012 г. по «31» декабря 2015 г. в ФКУ «7 пожарная часть федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)» в должности механика. За указанный период работы со мной были неоднократно заключены срочные трудовые договоры. Приказом № 84-К от « 25» декабря 2015 г. я был уволен по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока очередного срочного трудового договора). После увольнения новый срочный трудовой договор со мной не заключили, поскольку новый договор между ФКУ «7 пожарная часть федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)» и филиалом «Гусиноозерская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на новый срок не был заключен. Следовательно, в отсутствие нового договора ФКУ «7 пожарная часть федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)» должно было быть, как максимум ликвидировано, а как минимум штат данной договорной пожарной части подлежал сокращению. Учитывая сказанное, считаю, что работодатель обязан был уволить меня в связи с ликвидацией организации (либо в связи с сокращением штатов) и выплатить соответствующее выходное пособие. Поскольку очевиден факт многократности заключения со мной срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции: в период с « 28» сентября 2012 г. по «31» декабря 2015 г. со мной было заключено несколько срочных трудовых договоров, которые заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции по должности механика, при этом я замещал все это время штатную единицу по указанной должности. При таких обстоятельствах считаю, что последний срочный трудовой договор является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, и увольнение меня по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ является неправомерным. Считаю, что работодатель заключал со мною неоднократно срочные трудовые договоры с намерением в дальнейшем избежать обязанности по выплате мне выходных пособий. В связи с изложенным, прошу провести проверку данных действий работодателя - ФКУ «7 пожарная часть федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Республике Бурятия (договорная)» на предмет их соответствия закону.