Работодатель причиняет простой с выплатой 2/3 зарплаты по неправомерным причинам - могу ли я быть уволена и какова моя защита?

Question

Ситуация следующая:
С ноября 2012 по январь 2016 я была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. 
Сейчас я вышла на работу, на меня началось давление, работодатель объявил в отношении меня простой по его вине с выплатой 2/3 от зп. Может ли так поступать работодатель, при том, что я фактически являюсь единственным кормильцем сына (3 г 1 мес ему)? В официальном браке с его отцом не состояла, по суду алименты не перечисляются, никаких документов, подтверждающих, что он обеспечивает ребенка нет, при этом он вписан в свид-во о рождении и есть справка об отцовстве. То есть по сути я одинокая мать.
Так же, может ли работодатель попытаться сократить меня, уволить на каком-либо основании (кроме прогула, алкогольного опьянения на работе и тд).
Заранее спасибо,
Ольга.

Косарева Олеся Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Ольга. Надо писать претензию вашему руководителю в письменной форме о нарушении трудового законодательства, в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру о нарушение прав и законных интересов. Кого нельзя уволить: По инициативе работодателя не могут быть уволены: - работники в период их временной нетрудоспособности; - работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты); - беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия); - женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий); - члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ; - представители работников, ведущих коллективные переговоры; - участники разрешения коллективных споров. Для более правового анализа необходимо уточнить некоторые моменты и ознакомиться с трудовым договором и приказом.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

1. Чтобы объявить простой, работодателю нужно иметь веское основание.
2. Сократить работодатель может, если сокращается Ваша должность.
3. Без Вашего согласия уволить Вас могут только по виновной статье (прогул, алкоголь ...).
4. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ватутин Вадим Валерьевич · Answer

Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным, о выплате компенсации в счет заработной платы и взыскании морального вреда.
Правильно, что не подписали приказ.
Обращайтесь, записывайтесь на консультацию.

Ольга · Answer

Уточнение:
Выданный мне приказ я не подписала, сославшись не согласие с ним, при этом работодатель сказал, что это не важно и приказ вступит в силу в любом случае.

Работодатель причиняет простой с выплатой 2/3 зарплаты по неправомерным причинам - могу ли я быть уволена и какова моя защита?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного

Расчет декретных при повторной беременности при смене места работы

Перенос заработка - возможно ли перенести год 2015 на расчетный период 2011 года при расчете благополучия?

Вопрос о расчете декретных выплат при беременности и работе с 2012 года.

Вопросы по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет при

Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком

Как будут рассчитываться декретные для второго ребенка, учитывая предыдущие отпуска?

Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный

Вопрос по выбору года для оплаты декрета - законная ограниченность?

Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59