Как потребовать окончательный расчет по статье ТК после увольнения и получения компенсации за неиспользованный отпуск?

Вопрос №9885702 из г. Москва
опубликован 02.03.2016, 11:35

Я уволилась 01,03,2016 г. Получила на руки трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск. За окладной частью и премиальной частью мне сказали придти соответственно 10,03,2016 и 25,03,2016 г. Подскажите пожалуйста на какую статью ТК я могу опереться, чтобы потребовать окончательного расчета сразу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Константинова Анастасия Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

02.03.2016, 11:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

изучите ст.140ткрф.

02.03.2016, 11:37

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Работодатель обязан произвести расчет в последний день работы-день увольнения.Ст.140ТКРФ

02.03.2016, 11:40

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44507 отзывов

Надежда Александровна, расчет должен был произведен в день увольнения, это установлено ст. 140 ТК РФ, но если Вы думаете, что все проблемы решаются "опиранием на статьи", то Вы ошибаетесь.

Ну придите к работодателю, ну "опритесь" на статью, я даю Вам 70% вероятности что Вы уйдёте с тем, с чем и пришли. Работодатель это сам прекрасно и без Вас знает.

Если Вам не выдадут и 10-25 марта, надо обращаться в суд с иском.

02.03.2016, 12:10

Спросить юриста