Права работодателя при вопросе о возврате денежных средств за отпуск по БиР и привлечение к ответственности сотрудников ФСС

У меня сложилась непростая ситуация. С июня 2015 г. я состояла на бирже труда и до декабря не смогла найти подходящую работу. В этот период я забеременела и должна была уйти в декретный отпуск с 14 января 2016 г. Я официально трудоустроилась за месяц до декрета в тур. агентство на должность менеджера (на общих условиях, с таким же окладом как у всех). По образованию я экономист, но опыт работы менеджером по продажам имеется. Получилось, что я устроилась за месяц до декрета, но неофициально проработала еще до конца февраля. С работы мне оплатили отпуск по БиР, но ФСС сейчас отказывается возвмещать работодателю, ссылаясь на то, что не соответствует образование и искусствено создана штатная единица (хотя вакансия на сайте по работе висит уже больше года и в штатном недобор). Кроме того, сотрудники ФСС лично позвонили одному из клиентов и расспрашивали, кто из менеджеров с ним заключал договор, хотя мы как Тур. агенство подписывает соглашение о персональных данных. Комиссия в ФСС назначена на конец марта! Как доказать, что для продажи путевок не нужно 5 лет учится по профессии и в штате не хватает сотрудников! Опыт заграничных поездок у меня достаточный, чтоб консультировать клиентов. Общий стаж работы более 11 лет и за это время я ни разу не пользовалась больничным. Декретные насчитали не большие. Сколько будут стоить услуги юриста для представления интересов работодателя в ФСС и в дальнейшем в суде? Каким либо образом возможно привлечь к ответственности сотрудников ФСС позвонивших и устроивших допрос клиенту? Спасибо!