Как уволить работника принятого на отсутствующий штат предыдущим работодателем, несмотря на протесты суда и отсутствие вины работника?

Вопрос №988976 из г. Агидель
опубликован 26.03.2010, 22:11

Вопрос: Как уволить работника принятого на отсутствующий штат предыдущим работодателем, которому выплачивалась заработная плата за счет защищенных статей.? Я уволил, но суд восстановил его на работу, ссылаясь, что вины работника в этом нет. Не знаете ли Вы как это сделать? Случай, конечно абсурдный, но …. Спасибо большое за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

необходимо излучение документов, относящихся к увольнению, к судебному процессу. обратитесь на консультацию к адвокату очно

26.03.2010, 22:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Андрей!

Понятно, что Ваш предшественник принял с нарушением, да ещё оплату производил с ненадлежащих статей. Хорошо налоговка еще не принялась за дело. (Привет главбуху). Остается одно. Сделать изменение в штатном расписании и ввести какую то должность. Вы просто обязаны исполнить решение суда. Через некоторое время можно всё вернуть на круги своя.

Удачи!

Виктор Николаевич.

26.03.2010, 22:56

Спросить юриста

Магеррамов Магеррам Мазахимович

Юрист из города Уфа, стаж 21 год

5.0 23 отзывa

Здравствуйте . Изменение трудового договора в гл.12 ст.72-84.1 ТК РФ, прочитайте все ответы на Ваш вопрос в этих статях. Также см. ст.37 Конституции РФ.

Если он не нарушает требования трудового законодательство и у него не пенсионный возраст то можно его обучать и.т. то тогда пусть работает. Извините это мое личное мнение.

28.03.2010, 16:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника принятого на отсутствующий штат предыдущим работодателем, несмотря на протесты суда и отсутствие вины работника?

Похожие вопросы