Надежда
15.09.2014, 17:50
Если работник получил уведомление на сокращении, нужно ли писать еще заявление об увольнении по сокращению?
Подробнее
Вопрос о необходимости написания заявления о сокращении работнику с уведомлением за 2 месяца по Трудовому кодексу РФ
• г. Москва
Нужно ли писать заявление о сокращении работнику, если он получал уведомление за 2 месяца по Т.К РФ если да то на какую статью ссылаться и если нет.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
27.03.2010, 18:28,
г. Уфа
Уважаемый Олег, г.Москва!
Расторжение трудового договора по сокращению на основании ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, может производиться только по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию) может производиться только в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 27 марта 2010г
20:26 уф.вр.
СпроситьПожаловаться
Галина
15.11.2015, 17:49
Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника,
Подробнее
Анна
12.03.2020, 13:30
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.
Подробнее
Раса
26.09.2013, 23:30
Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются.
Подробнее
Екатерина
03.07.2009, 16:29
В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата,
Подробнее
Людмила Сергеевна
05.04.2016, 19:51
Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется.
Подробнее
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия.
Подробнее
Елена
01.04.2014, 12:17
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
Подробнее
Светлана
21.07.2014, 14:24
Работник, при вручени уведомлений 30 мая 2014 года о сокращении с 01 августа 2014 года, отсутствовал по причине болезни, вышел на работу 14.06.2014 г. и ему было вручено уведомление. Нужно ли в уведомлении переписывать дату сокращения с 01.
Подробнее
Татьяна
14.08.2014, 11:48
Должна ли выплачиваться компенсация при сокращении за второй месяц если трудоустроен после сокращения? И на какую статью можно ссылаться.
Подробнее
