Организационно-штатные изменения в пожарной части - права и обязанности работников

Question

Я принята на должность специалиста по кадрам пожарной части на время отсутствия основного работника (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев). На сегодняшний день в организации происходит организационно-штатные мероприятия, в форме присоединения к другому отряду, меняется название организации, юридическое лицо и штатное расписание. Должность, на которую я была принята специалист по кадрам пожарной части, сокращается и водится в штатное расписание новой пожарной части специалист по кадрам, служебные обязанности будут изменены (на сегодняшний день возлагались функции кадровой работы, а с 01.04.2016 обязанности завхоза, ведение склада и т.д.).
На основании этого основной работник, не хочет после, когда исполнится ребенку 1,5 лет, продолжать работу и хочет уйти по сокращению (по пункту 2 статье 81 ТК РФ), так как её не устраивают новые служебные обязанности. 
1.Может ли сейчас руководитель заставить работника который находится по уходу за ребенком выйти на работу и уволить по сокращению штатов?
2. Имею, ли я как временный работник право уволится в общем порядке по сокращению штатов (по пункту 2 статье 81 ТК РФ) в связи с реорганизацией с выплатами выходного пособия и сохранением за мной среднего заработка на период трудоустройства?

Кашенцева Светлана Валерьевна · Accepted Answer

1. Нет, до достижения ребенком 3-х лет сократить должность нельзя.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 
2. Нет, т.к. ваша должность не подлежит сокращению.

Организационно-штатные изменения в пожарной части - права и обязанности работников

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?

Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?

Оформление документов для перевода временного работника на вакантную ставку специалиста по социальной работе

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Возможно ли увольнение сотрудника на срочном контракте до окончания отпуска основного работника в организации?

Как решить ситуацию, когда наш основной работник в отпуске по уходу за ребенком, а временный работник также ушел в декрет

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59