Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопрос №514263
из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.01.2008, 21:07
опубликован 12.01.2008, 21:07
На время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос:
1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)?
2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника.
Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая, Анна! Да, он имеет право на декретный отпуск и все предусмотренные законом выплаты. Если работник захочет, уволить его не смогут до исполнения его ребенку 3-х лет.... Но для этого ему придется совершить определенные действия, в определенной последовательности, и тогда у работодателя не будет шанса его уволить на законных основаниях, несмотря на срочный трудовой договор....
12.01.2008, 21:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Права замещающего сотрудника в декрете - выплата пособия и возможность увольнения работодателем
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут