Как защититься от незаконного увольнения и прекратить работу в частном медицинском центре?
опубликован 03.03.2016, 22:45
Работаю в частном медицинском центре. График на следующий месяц сверяется каждым сотрудником и подписывается после 20 числа. Мой график 2/2.
В промежуток с 22 по 28 февраля заведующая отделением, где я работаю, рассказывала всем сотрудникам центра, что меня увольняют. Согласно февральскому графику, моя последняя рабочая смена по графику была 29 февраля; далее меня не было в расписании на март. Никаких графиков я не подписывал. В последний рабочий день, 29 февраля, администратор центра попросила меня сдать ключ от входной двери служебного входа. Сегодня, 3 марта, мне позвонила главврач и угрожала, что меня увольняют в связи с невыходом на работу по статье. Снова оговорюсь, что в расписании меня нет, никаких приказов о переводе на другую работу не было, ни в каких документах я не расписывался и заявления на увольнения не подавал.
Что можно предпринять в данной ситуации? Какие шаги будут наиболее действенными и верными? Оставаться работать дальше в данном центре не хочу.
Артем, пишите заявление об увольнении. Если уволят по статье за прогул, обжалуйте в трудовую инспекцию и в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Определение последнего рабочего дня при увольнении с графиком 2/2 в Тандере
Отмена рабочей смены в медицинском центре - законность и права работника
Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?
Предоставление графика работы на след месяц.
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Начальник изменил график работы без предупреждения, как действовать в такой ситуации?
Расчет последних рабочих дней при увольнении на испытательном сроке с суточным графиком работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут