Принуждение к увольнению без информирования и возрастная дискриминация - нарушение закона?

Вопрос №9901862 из г. Москва
опубликован 04.03.2016, 00:42

После изменения структуры института мои обязанности переданы другому сотруднику без информирования меня об этом, меня в новую структуру не взяли и в старой нет места - это направление передано в новую структуру. Меня вынуждают подписать соглашение о расторжении договора. А я не хочу увольняться, но мне 83 года. Летом 2015 г. получила благодарность. Подготовила комплект документов на аккредитацию. Институт получил аттестат аккредитации на право проведения сертификационных испытаний. Закооно ли принуждение к увольнению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44545 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде будут значительные шансы на успех. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

04.03.2016, 13:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация