Нарушение трудовых прав в результате смерти генерального директора - что может рассчитывать сотрудник по ТК РФ и где обратиться в случае нарушений?

Ситуация такая. В фирме, где работает муж умер генеральный директор. Фирма - розничный магазин в СП-б, над которым есть еще головной офис в Москве и еще один офис в Петрозаводске. Из офиса в МСК приехали люди и сказали, что необходимо написать заявление об увольнении, после чего их переведут в другую организацию в Москве. Туда же забрали их трудовые книжки. Заявление об увольнении, тем не менее, муж не писал. Никакого перевода на бумаге никто не осуществлял. Генеральным директором назначили вдову директора, которая не принимает участия ни в чем, числится номинально, не вступая в права наследования и не имея права подписи. Спустя какое то время прислали директора, который отказывается принимать какие-либо прошлые договоренности об оплате труда, а именно выплаты процентов, которые не выплачиваются больше года, а также компенсации неиспользованного отпуска. Также в полном объеме не выплачивается и оклад, а именно 1700 вместо положенных 15000 аванса. Объяснение простое - нет денег. Посчитать и выплатить проценты обещают! В конце апреля. Схема взаимосвязи офисов между собой непонятно, как и то, почему не было составлено доп. соглашение или новый трудовой договор в связи м.б. ликвидацией фирмы и т.п. после смерти генерального директора. О сокращении штата тоже никто ничего не говорил. Муж решил написать заявление об увольнении. На что он может рассчитывать согласно ТК РФ, сроки, размеры выплат? Куда обращаться, если его права будут нарушены?