Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 04.03.2016, 13:18

Нарушение трудового договора - несогласие с переводом на другую должность

Вопрос №9905076 из г. Москва
опубликован 04.03.2016, 13:18

Я работала в ГБУ рабочим зеленого хозяйства в отделении механизации, нам выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, содержание (в связи с сокращением штатов работников ГБУ занимаемая должность работник зеленого хозяйства подлежит сокращению с 9 февраля Всоответствии с статьей 31 и т д предлагаем вам перевод на должность дворника в подразделении благоустроство, на это мы дали согласие, но когда приехали на работу нас оформили как работников зеленого хозяйства на что нашего согласия не было и в праве нам были переоформлять в ту должность, которая была сокращена как быть?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47751 отзыв

Здравствуйте.

Ст. 179 ТК РФ

04.03.2016, 13:22

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

А чем отличается дворник от работника зеленого хозяйства?

На мой взгляд проблема несущественная.

04.03.2016, 13:33

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

А чем отличается дворник от работника зеленого хозяйства?

На мой взгляд проблема несущественная. Работа дворника заключается в том что он убирает закрепленную за ним придомовую территорию,а работника зеленого хозяйства ,в том ,что он ходит по всему району с мешком и собирает мусор,есть разница?

04.03.2016, 20:17

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Фактически разница выходит в территории обслуживания только.

Вы можете конечно оспорить такую замену в суде. Но далеко не факт, что Вы окажетесь правы в результате.

04.03.2016, 21:54

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Вы наверное не поняли суть вопроса,наша должность была сокращена,но с 10 февраля мы снова оказываемся на той же должности в том же ГБУ,это вы считаете правильно?

04.03.2016, 22:02

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

А в чём нарушение прав тогда? Значит сокращение просто не состоялось. Работодатель вправе не проводить сокращение, даже после уведомления о сокращении. Просто изменил решение своё, вот и всё.

05.03.2016, 10:23

Спросить юриста