Работник был повторно уволен, несмотря на его восстановление после судебного решения и исправление недостатков

Вопрос №1411976 из г. Хабаровск
опубликован 02.10.2011, 12:58

Работника уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По решению суда его восстановили, т.к. не была соблюдена процедура увольнения, в частности не были предложенны должности и не рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе. После восстановления были устранены все указанные судом недостатки, но так как должность, на которую претендовал работник была занята (на другие он не согласен), он был повторно уволен. Перед первым увольнением работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца, при повторном увольнении, т.к. ничего не изменилось (восстановили в той же должности, она же была сокращена), его повторно уведомлять не стали, а только напомнили, что он подлежит увольнению со ссылкой на первое уведомление. Уволили через месяц после восстановления. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирючёва Ольга Александровна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день! Если работника восстановили в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения, то после его восстановления нужно было уведомить его в соответствии с требованиями трудового законодательства и предложить ему все имеющиеся вакантные должности. Повторное уведомление необходимо. Опираюсь на имеющуюся судебную практику Я думаю, что если работник пойдет в суд его восстановят вновь. Всего доброго!

02.10.2011, 13:13

Спасибо большое за ответ. Простите за нескромность, а вы бы не могли поделиться судебной практикой?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация