Работник был повторно уволен, несмотря на его восстановление после судебного решения и исправление недостатков
опубликован 02.10.2011, 12:58
Работника уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По решению суда его восстановили, т.к. не была соблюдена процедура увольнения, в частности не были предложенны должности и не рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе. После восстановления были устранены все указанные судом недостатки, но так как должность, на которую претендовал работник была занята (на другие он не согласен), он был повторно уволен. Перед первым увольнением работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца, при повторном увольнении, т.к. ничего не изменилось (восстановили в той же должности, она же была сокращена), его повторно уведомлять не стали, а только напомнили, что он подлежит увольнению со ссылкой на первое уведомление. Уволили через месяц после восстановления. Заранее спасибо за ответ!
Добрый день! Если работника восстановили в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения, то после его восстановления нужно было уведомить его в соответствии с требованиями трудового законодательства и предложить ему все имеющиеся вакантные должности. Повторное уведомление необходимо. Опираюсь на имеющуюся судебную практику Я думаю, что если работник пойдет в суд его восстановят вновь. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го?
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут