Вопрос о законности увольнения женщины, имеющей ребенка до трех лет в соответствии со статьей 77 часть 1 пункт 11
опубликован 04.03.2016, 20:25
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Изменение графика работы во время отпуска по уходу за ребенком - права работника и обязанности работодателя
Могут ли уволить по результатам полиграфа женщину имеющую ребёнка до трёх лет?
Увольнение женщины-матери-одиночки с ребенком возрастом 1,5 лет - когда это возможно для работодателя?
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Одновременная несовместимость вакантных должностей с особыми категориями работников - юридический аспект
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Может ли женщина с ребенком быть уволена за несогласие на новый режим работы на неполное рабочее время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут