Как добиться согласия на ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска?

Вопрос №9910066 из г. Советская Гавань
опубликован 05.03.2016, 04:14

15 марта 2016 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хотела сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мой руководитель организации, где я работаю, отказывается отпускать меня в ежегодный отпуск. Что мне нужно делать, чтобы добиться согласия? Или в суд? Если в суд, то какие документы нужно предоставить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шелахаева Ирина Федоровна

Юрист Хабаровск

4.7 1580 отзывов

При предоставлении работнице ежегодного отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются:

- границы текущего рабочего года;

- наличие неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год;

- наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.

Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).

Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).

Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.

05.03.2016, 09:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов