Является ли переводом на другую работу перевод с 1 ставки на 0.5?Какие документы при этом должны оформляться?

Вопрос №991347 из г. Шуя
опубликован 29.03.2010, 23:27

1.Можно ли считать приложением к Трудовому договору Должностную инструкцию, врученную работнику под роспись спустя 8 месяцев после заключения Трудового договора? 2.Является ли переводом на другую работу перевод с 1 ставки на 0.5? Какие документы при этом должны оформляться? Какова продолжительность рабочей недели при переводе на 0.5 ставки? 3.Можно ли считать, что работник надлежащим образом уведомлён о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, если текст уведомления содержит лишь информацию о том, что неделю назад должность сокращена и иных вакансий не имеется?. Свои намерения уволить работника в связи с сокращением должности работодатель письменно не выразил, правовые последствия произведённого им сокращения должности не указал. Работник ещё два месяца после этого продолжает трудиться в той же должности, хотя она уже упразднена. Ни в письменной, ни в устной форме никто с ним речь не ведёт о предстоящем увольнении.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Уважаемый Михаил Павлович,

1. Можно. 2. Нет, не является. Это изменение условий трудового договора, о котором работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца в письменном виде (ст.74 ТК РФ). 3. Нет, нельзя, это ненадлежащее уведомление.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли переводом на другую работу перевод с 1 ставки на 0.5?Какие документы при этом должны оформляться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы