Несоблюдение процедуры и нарушение прав - результаты служебной проверки привели к увольнению без уведомления и недостаточной проверки
Проведена служебная проверка, о ее проведении меня никто не уведомил, руководитель сказал написать объяснение по факту нарушения. С заключением не ознакомили, людей, которых необходимо было опросить не опросили, на основании заключения издали приказ о наказании в виде увольнения. Ознакомили с приказом об увольнении. Есть ли тут нарушения?
Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган полиции о проведении проверки законных действий руководства. В объяснении (2 экз. и 1 себе с регистрационным входящим номером) укажите нарушения производства служебной проверки которые вы указали. Одновременно можете подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Была проведена служебная проверка, по результатам которой 19.09.2015 года было заключение об увольнении. Я был ознакомлен с заключением 28.11.2014 года так как был в отпуске и на больничном. С какого времени исчисляется 3 мес. срок обжалования заключения проверки. Если я подал иск 24.12.2014 г, пропустил ли я срок обжалования заключения проверки.
Я госслужащий. В период с 11.02.16 по 04.03.16 по приказу проводилась служебная проверка в отношении меня. 19.02.16 мной даны письменные объяснения. В период с 20.02.16 по 03.04.16 находился в ежегодном отпуске.04.04.16 после выхода из отпуска меня ознакомили с приказом о результатах служебной проверки, в котором указали, что по выходу из отпуска привлечь меня к дисциплинарное ответственности (какой - не указано). В приказе имелась ссылка на заключение о служебной проверке от 04.03.16. На мои требования ознакомить с заключением о служебной проверке работодатель сказал, что заключение не полное, так как нужно отобрать еще одно объяснение с меня, изданный приказ назвал неокончательным. Прошу прокомментировать ситуацию, как вести себя. Спасибо.
В отношении меня проведена служебная проверка, меня ознакомили с приказом о наказании, с заключением служебной проверки я ознакомлена не была. На протяжении года у меня не было взысканий, а при данной проверки мне дали выговор. Как я могу обжаловать данное решение? Спасибо.
Есть смысол подавать в суд на смену статьи увольнения Меня уволили за нарушение приказа которому я не подчиняюсь т.е.я находился на посту по охране здания мвд по приказу дежурного я покинул пост после чего из здания сбежал человек и меня уволили что я не уследил за ним Служебная проверка по данному факту была проведена за 1 ночь утром уже был подписан приказ об увольнении.
Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты,
совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Меня уволили из ОВД за непредоставление справок о доходах за 2013 год. После провели 6 месячную проверку проверка закончилась 27.10.2014 года. Потом Министр выносит приказ от 27.11.2014 года где указано в 1 пункте о наказании в виде увольнения из ОВД, во 2 пункте рассмотреть на аттестационной комиссии. Естественно приказом не ознакомили. После 28.11.2014 года аттестация, где решение однозначная об увольнении. Потом 01.12.2014 года Министр вынес приказ об увольнении.
У меня вопрос?
Соблюден ли порядок увольнения?
Скажите, если проведена служебная проверка, утверждено заключение 27.12.2021, вынесен приказ о наказании и сотрудник ознакомлен 14.01.2022, а вышестоящая инстанция отменяет 01.02.2022 г. данный приказ и служебную проверку, ссылаясь на то, что наказание слабое. Могут ли возобновить служебную проверку и на каком основании?
Сотрудниками УСБ проведена служебная проверка, итогом которой принято решение о моем увольнении. После окончания служебной проверки по ее итогам был напечатан приказ о моем увольнении, в течении нескольких месяцев я болел, потом вышел на работу и проработал более двух месяцев, следовательно с приказом ознакомился спустя несколько месяцев законно ли мое увольнение?
Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.
26 числа дали уведомление об увольнении,28 числа ознакомили с заключением служебной проверки, и приказ в этот же день издали, есть ли какие нибудь нарушения в данном случаи.
