Возможно ли сокращение работы, если отец откажется от своих отцовских прав?

подоплека вопроса не слишком понятна. Могут ли сократить если Вы станете - матерью-одиночкой?

Кого нельзя уволить

По инициативе работодателя не могут быть уволены:

- работники в период их временной нетрудоспособности;

- работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);

- беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);

- женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);

- члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;

- представители работников, ведущих коллективные переговоры;

- участники разрешения коллективных споров.

Основания для получения статуса «мать-одиночка»

Статус матери-одиночки в 2016 году можно оформить, имея на это веские основания. Таковыми являются:

Рождение ребенка вне брака. Если в свидетельстве о рождении малыша нет информации об отце или данные внесены исключительно со слов матери, то женщина приобретает статус.

Оспаривание отцовства в суде. Если отец или мать оспорили отцовство в суде и доказали, что данный мужчина не является родственником ребенка, то женщина также становится матерью-одиночкой.

Взятие на воспитание ребенка из специальных учреждений в неполную семью.

Пока нет официального статуса, могут сократить, получение статуса требует какого то времени.