Может ли работодатель прослушивать и пеленговать рабочий (корпоративный) телефон
опубликован 31.03.2010, 21:23
Может ли работодатель прослушивать и пеленговать рабочий (корпоративный) телефон, без согласия работников и разрешения соответствующих органов.
Ни в коем случае , если в контракте не оговорено , что вы пользуетесь этим телефоном только в рабочее время и для переговоров относитеьно работы. Но , в жизни, скорее всего, вы таких обязательств на себя не брали, а следовательно работодатель вмешивается в вашу личную жизнь , т.к. прослушка телефона разрешается только на основании решения суда . Это конституционное право на тайну переписки и личных контактов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Новогодние каникулы - Можно ли вынудить работника работать полный рабочий день без согласия?
Законно ли мой личный телефон, без моего согласия, работодатель использует в работе?
Последствия согласия работодателя на отпуск без сохранения зарплаты для проверяющих органов
На каком основании полиция может пеленговать телефон.
Имеет ли право уфскн прослушивать мобильные телефоны без нашего согласия?
Имеет ли право работодатель без согласия работников устанавливать камеры видеонаблюдения в рабочих кабинетах обычного офиса?
Может ли бывший работодатель переписать корпоративный номер телефона на сотрудника без его согласия?
Допускается ли прослушивание телефонов родственников и знакомых подозреваемого в случае отсутствия у него собственного телефона?
Возможно ли принудительное трудоустройство в праздники без согласия работников и где можно обратиться при нарушении прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут