Оформление увольнения работника за неявку на работу в трудовой книжке
Вопрос №9934120
из г. Усть-Кут
опубликован 09.03.2016, 14:19
опубликован 09.03.2016, 14:19
Работник написал заявление на увольнение, я как работодатель, подписал заявление с отработкой в 14 дней, но работник не появился на работе, я составил три Акта о не выходе на работу, три свидетеля подписались. Вопрос: как правильно заполнить трудовую книжку о увольнении за не выход на работу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
п .6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в трудовой ставится: номер записи, дата, номер статьи! например: [i]уволен на основании ст.81 ТК РФ п.6 (прогул ) [/i] вот и всё, печать + подпись нач. отдела кадров !
09.03.2016, 19:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 202
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 2 лет онлайн
г.Сочи
Захаров А.Ю.
5
607
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 992
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Или же не имеет права, и работник может выдти отработать только оставшийся 1 день до увольнения (к примеру)
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут